A empresa-mãe do Facebook, a Meta, adquiriu esse nome em outubro de 2021 como um símbolo da importância que atribui ao Metaverso, o espaço virtual imersivo onde as interações ocorrerão em um futuro próximo.
O Metaverso se tornará um ponto de encontro virtual no trabalho até 2023, de acordo com Meta
São justamente essas interações que serão fortalecidas ao longo do próximo ano, de acordo com um estudo encomendado pela Meta e cujos resultados foram divulgados, que inclui tanto as relações sociais quanto as relações de trabalho. Para avançar na maneira como a realidade virtual (VR) e a realidade aumentada (RA) mudarão o local de trabalho em 2023, 2.000 funcionários e 400 líderes empresariais de todo o mundo foram solicitados a enviar sua opinião.
Conclui-se que mesmo aqueles que não compreendem plenamente o metaverso nascente estão profundamente interessados nos desafios que poderão trazer para o ambiente de trabalho. 66% dos entrevistados acham que a tecnologia de realidade virtual ajudará a recriar as sensações de um grupo coeso presente no escritório físico.
Em 2023, a Meta prevê as seguintes mudanças no local de trabalho e no futuro do trabalho:
Inclusão e comunidade: Embora o trabalho tenha generalizado após o início da pandemia e nos primeiros meses após o fim do confinamento, o regresso à normalidade traduziu-se no regresso ao trabalho presencial, embora um terço dos colaboradores se mantenha em regime de teletrabalho por meio de fórmulas híbridas, que estão se mostrando extremamente eficazes. A videoconferência ainda é incapaz de produzir a sensação de imersão que a realidade virtual produz, então 66% dos entrevistados esperam que o metaverso proporcione essas experiências.
Para que seu espaço de trabalho alcance o metaverso, as empresas devem investir em equipamentos e tecnologias que permitam utilizar a realidade virtual e a realidade aumentada. Se os modelos híbridos de trabalho já exigiram um investimento em equipamentos portáteis que permitem que os funcionários tenham um computador para trabalhar em casa, o próximo passo é direcionar esse esforço de investimento para equipamentos de VR e RA. Cerca de 75% dos líderes empresariais entrevistados dizem ter alocado fundos para este capítulo, com 80% esperando fazê-lo nos próximos dois anos.
O metaverso deve ser um sistema de interoperabilidade entre plataformas para fornecer tecnologia imersiva à força de trabalho. Deve ser um sistema que proporcione experiências profundas, imersivas e enriquecedoras. Conforme demonstrado pela aliança entre Meta, Microsoft e Accenture para oferecer soluções profissionais imersivas conjuntas, ela deve ser construída de forma colaborativa.
-As empresas que carecem de planos no metaverso ficarão para trás de seus concorrentes: A capacidade de manter presença e atividade nesse ecossistema virtual imersivo também terá efeitos na competitividade das empresas, favorecendo aquelas com estratégias ativas e mantendo-as atualizadas, prejudicando aquelas sem Ofertas de VR e AR.
Na verdade, 64% dos líderes empresariais acreditam que já estão ficando para trás de seus concorrentes como resultado desses fatores, e 55% acreditam que essas tecnologias ajudariam os funcionários a alcançar um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Além disso, 72% dos entrevistados concordam que ter essa tecnologia pode ajudar a manter o talento dentro da organização.
